業務満足度・人間関係・成長機会・経営方針の理解度を測定。離職予兆の早期発見と組織改善に活用。
1クリックで自分のアカウントに複製。設問の追加・修正もチャットでAIに依頼できます。
退職理由・在職時の満足度（業務・人間関係・経営方針）・改善提案・職場の良い点を9問の匿名アンケートで収集。面談では言いにくい本音を構造化して取得でき、退職傾向の分析・採用ポジションの見直し・エンゲージメント施策の優先度付けに直接活用できます。
入社後30日 / 90日時点の適応度・研修効果・困りごとを把握。早期離職防止に活用。
従業員エンゲージメント調査の代表手法（eNPS、Q12、パルスサーベイ）の違いに加え、パルスサーベイが逆効果になる組織の条件、匿名性が万能薬でない理由、そして成否を分ける「結果を返す速度」を実践的に解説します。
eNPS（従業員ネットプロモータースコア）の計測方法、ベンチマーク、改善アクションを解説。さらに「eNPS は数値で追うだけでは意味がない」「自由記述が9割」という運用の本質まで踏み込みます。
パルスサーベイの定義、年次調査との違い、設計の基本（質問数3〜10問、頻度週次〜月次）、運用での落とし穴を解説。「短いから簡単」ではなく「短いからこそ設計が重要」という本質に踏み込みます。